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然而,形成集体并不意味着成为了完美的存在。
假如人类具有绝对理性,形成集体,也不会有什么问题出现,能够长期进行正确而有效的集体行动。遗憾的是,由于人类只具有有限理性,因此组织内部就会出现多种多样的问题。人类结成组织能在多方面取得巨大的成果,然而另一方面,这样结成的组织自身也会出现很多问题。解决这些问题就是组织管理的目的之一。
组织是人类强而有力的武器。正因为组织是充满能量的武器,因此才会出现众多问题,这些问题有时还会导致组织效率恶化、甚至为组织中的成员带来不幸遭遇。为避免发生类似的不幸,使组织取得更多成果,我们才要寻求适当的组织管理。
2.组织与创新的关系
产业革命以后,组织规模迅速扩大,与此同时,组织管理技术也在进步。家庭手工业组织逐渐变为可进行大规模大量生产的组织后,它需要更多的劳动者有组织地连接在一起并发挥他们的能力。在英国,这表现为如何将各地区乃至都市中的年轻人培养为劳动者。
然而,随着时代的进步,大规模组织在迅速增加。因此,为了不输给竞争对手,有些组织开始精简组织、提高效率,即便如此还是很快会有竞争对手出现。如果为了进一步提升组织效率而一味蛮干,最终会让组织走入绝境。
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